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每一項標準都不能紙上談兵，都得按照實際情況而定。 對于每一項標準，我們必須要做到嚴格細致。 其實罰款不是最終的目的，羊毛出在羊身上，你罰員工多了，他會在平時的工作中不加以用心，所以，要給員工改進的機會。不過一開始要嚴罰，主要是威懾作用。www.xieshoucanyin.com 對員工的管理還有很多方法，慢慢在工作中就總結出來了，但是，一般遵循以上所說的這條主線就沒問題。
